第663章 就你那稀烂的业绩水平，也好意思在我面前说有能力？ (第3/3页)
分支机构负责人，在为锐达大boss打工的同时，自己也是该分支机构的老板。
简言之，锐达采取的是合伙人激励制。
在辛辛苦苦为别人打工的同时，自己也是占股50%的合伙人，最终为公司赚回来的钱有自己的一半，那作为分支机构的负责人，工作的时候自然就会更有激情，公司的营收和发展势头能不好吗？
已经成为合伙人的Vp，每年都能拿到大笔的分红，这显然会深深激励着其他普通的猎头们，让他们每天更加努力地工作，为成为下一位个人持股50%的分支机构负责人而努力奋斗。
高明的激励制度，再加上一群充满激情为前途和事业打拼的同事们，锐达这几年的发展势头一直很迅猛，在短短8年的时间里，锐达从一家小打小闹的公司变成了集团公司，截止目前旗下共有62家分支机构。
宜城分公司是锐达公司的第39家分支机构，入驻宜城至今已经过去五年，分公司规模随着公司业务扩大和本土市场环境的催化，由当初的十来人扩大到了如今的四十多人。
公司大了，业务比之前更多了，与之伴随而来的是更多的岗位，尤其是主管和经理等基础管理岗，工资和奖金随着业务水平和岗位水涨船高，随之而来的各种竞争和勾心斗角也越来越多。
笙箫着实没想到，自己不过来上个厕所而已，居然也能意外听到一出争锋相对的戏码。
“汤麦琪，你别得意，要不是你仗着狐狸精的脸做了见不得人的事，招聘业务主管这个位置，怎么可能轮得到你来做？公司里比你有能力业务比你好的的人多的是！”
“比我有能力的人？你是想说你自己吗”
比之之前那道气急败坏的声音，这道声音显然要优哉游哉多了，漫不经心的语气里还有一丝懒洋洋的味道。
“简妮，你可别忘了，你最近这三个月的绩效数据。”女人的淤青慵懒且漫不经心，可说出来的话却带着一针见血的犀利与毒舌，“就你那稀烂的业绩水平，也好意思在我面前说有能力？”