第663章 就你那稀烂的业绩水平，也好意思在我面前说有能力？ (第2/3页)
候偏偏就是这么不凑巧，原定的人事处长无法到岗，作为同城兄弟门店的人事处长苏楚妍竟然也临时请假不在店里。
“这个苏楚妍也真的是……”此前几乎毫无准备的叶蓁，低头看了会儿笙箫匆忙准备的人事相关资料，越看越觉得头大，忍不住低声嘟囔吐槽起来，“你说她哪天请假不好，怎么就非得今天请？”
被临时抓壮丁的笙箫表情麻木地转头看了她一眼，然后又一声不吭地转过头。
“我决定了，等苏楚妍这家伙回来了，我一定要找机会狠狠宰她一顿。”
叶蓁眼神凶狠咬牙切齿地发誓。
“无论宰她一顿还是两顿，都得先把眼前这一关过了再说。”笙箫又转头瞅了她一眼，随即无比惆怅语气幽幽地说。
是啊，无论她想对苏楚妍做点什么，都得先把眼前这一关过了再说！叶蓁忍不住又长叹了一口气，再一次把注意力放在笙箫带过来的文件上，跟笙箫一起在锐达宜城分公司的访客等候厅临时抱佛脚，看总部在策划新店项目时制定的招聘规划和笙箫紧赶慢赶弄出来的人事外包合同条款。
锐达一楼大厅的墙上挂着精美的石英钟，时间一点一点飞快地溜走，指针滴答滴答地响。
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锐达是国内近几年兴起的一家黑马型人力资源外包公司，据说是几个在校生打着赚点儿零花钱的想法捣鼓出来的，没想到最后居然出乎意料的做大了，如今的主营业务，早就从当初的帮各个小店铺招揽发传单兼职学生转变成了专业人力资源外包，包含人事架构规划改组等咨询工作以及各层级精英人才猎聘等。
锐达的经营模式很特别，只要在职Vp个人能力和年累计营收总额达到一定额度，可以向公司申请开设新的分支机构，公司会根据该Vp的个人能力、对方申请开设新的分支机构所在城市或地区的市场环境以及公司经营战略等多方面因素，批准或否决对方提出的申请。而新开设的分支机构，在组织架构上属于锐达旗下子公司，但总公司只占股50%，剩下的50%由分支机构负责人持股，
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