第四百九十五章 奖惩机制 (第2/3页)
她所付出的一切换回来的都是可观的经济收益，可是这些给林筱筱打工的人累死累活也就只有那一份工资而已，想要人家拼尽全力的去干活也不现实。
不过在林筱筱的奖惩机制被分发到每一个人的手里之后，林筱筱明显的感觉到这些人的眼睛都亮了起来。
“老板，这个是真的会实行吗？”有人鼓起勇气，对着林筱筱问道。
“当然，从今天开始，你们的工资和奖金都会和这个奖惩机制挂钩，所以，多劳多得，各位到月底的时候能有多少收入，就看你们自己的了。”林筱筱笑眯眯的说道。
“原来是真的啊，昨天老板说的时候我还以为只有罚，不会有奖呢！”大概是太高兴了，这样子明显会得罪老板的话也直接说了出来。
看着那人飞快的捂住自己的嘴，一脸懊悔的样子，林筱筱忍不住笑了出来。
也是，不能怪他们会这么想了，现在的社会都是追求利益的社会，老板们总是希望员工们能为自己的公司抛头颅洒热血的，却又不想支付相应的酬金。这种事情见得多了，听得多了，自然也就对林筱筱这个老板不抱太大的希望了。
不是有句话说的好，希望越大，失望也越大吗？
只是没想到的是，林筱筱这次是来真的了，大家顿时就兴奋了起来。
“林间，你过来一下。”看大家开心的样子，林筱筱也很开心啊，反正她开餐厅的主要目的也不是为了赚多大的钱，而是为了实现自己的梦想，将林家祖传菜式发扬光大，至于赚钱，那是次要的目的，毕竟林筱筱也要是吃饭的。
所以，将餐厅的收益中取出一部分来作为给员工的奖励，林筱筱非但没有任何的不舒服，还觉得这是非常应该的事情。
不过接下来，林筱筱还有美食大厦那边的事情要忙，所以林家食坊这边，她还是没有多少时间过来盯着，她得和林间交代一些事情才可以。
林间就是林家食坊的餐厅经理，经过这段时间的发展，林筱筱也发现林间这个人有一定的优点，但也
（本章未完，请点击下一页继续阅读）