第七百五十一章 要好处 (第3/3页)
候，苏父已经没有什么拒绝的余地了，于是说道：「我们接下来的农场建设是进行工厂模式的管理，所以我们需要给农场工人发工资，而且由于接下来的建设是往股份制方向发展，所以我们对于财务人员的需求非常多，想要给三百万人员发工资，我们最少需要几千名会计，所以还要给我们支援一些人。」
工作方面的管理还是相对简单的，但关于各方面的统计人员，肯定是非常稀缺的，前面完成这些工作，是用的上一批退役的女兵，但她们毕竟不是专业人员，中间出的纰漏可是真的不少，所以现在能找上级要一批人，才是最好的选择。
听了苏父的话，领导们又商量了起来，最后这件事落在了银行系统身上，还有谁比他们在财务上的研究最深呢？最后银行系统的领导说道：「关于财务方面的人员，我们可以给你们派去一个工作组，三十人左右，再多我们也派不出去了，正好我也听说你们在财务上有些问题，不过这些人最多只能帮你们一段时间。」
听到这里，苏父哪会放这些人回去，厂里不知道跟上级申请了多少各方面的人才，这次好不容易从银行体系给调来专业人才，苏父怎么可能放手？这时苏父说道：「领导，首先谢谢你们给我们派出财务人员，但你们也知道，我们厂现在的情况，这些人就调入我们厂吧，没有专业人员，我们哪有信心管理三百万人啊。」
一直没有说话的李昭，这时也说道：「是啊，领导，我们厂现在的情况你们也知道，人员太多，管理困难，同时项目众多，收入、开销十分巨大，非常容易出问题，最近我这个搞科研的，每个月都要抽几天，帮着对账，这是非常不正常的，所以人员既然派来了，就干脆调进来吧，这样也能减少我们厂的不必要损失。」
这是军工系统的领导说道：「确实，不要那么小家子气吗？他们厂每年的收入多达一千多亿，不比你们银行系统少了，没有强大的财务团队还真的不行，我们虽然已经尽可能的调集专业人员给他们了，但显然是还不如你们的。」
这时银行系统的领导问道：「那我们的人过去了，你们准备怎么用？」
李昭一听就知道，这是在给他们调过去的人谋福利了，李昭这时小声的
和苏父说道：「让他们接手厂里的审核体系吧，然后帮着厂里做专业人员培训吧。」
苏父听了之后说道：「我们厂有一个审查体系，由于缺人，一直都是李昭他们两口子在负责，如果能将人调进来，那么我们将会把我们的审查体系正式起来，他们有权利审核全厂所有项目开支、人员工资以及管理运营成本等，待遇的话和财务部一样，算是单独成立的一个部门，怎么样？」