第五百零八章 人员安排 (第3/3页)
加得心应手罢了，而李昭也将开始他的收编事宜。….
随着通知的下发，李昭和苏父以及安副厂长讨论之后，就首先开始了他的收编计划，方法也很简单，就是将所有技术人员直接进行一次考试，根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识，由研究所出题，当然这些题目并不是只有岗位知识，掌握了岗位知识就能及格，想考高分就需要掌握比较多的知识。
这个时代受教育的程度都不算高，总体来说试卷的难度其实并不高，就以李昭的想法来看，这次考试只要是相应岗位的高级技工，就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并，李昭也不好下狠手，这么做只是为了将所有技术人员进行分类，然后将人员安排到合适的岗位上而已，以此来提高厂里的技术实力。
当然李昭也想扩充研究所的人员，毕竟如果真的是比较厉害的技术人员，让他们在厂里担任技术人员，其实是比较浪费人才的，毕竟平时的生产维护，需要的更多是高级技工，以及他们的经验，至于技术人员，一般只是处理文字工作。
试卷出的很快，毕竟都不是高深的知识，仅仅过了两天的时间，在十四号的时候，李昭就完成了技术人员的大摸底，然而让李昭惊讶的是，轧钢厂钢铁、机械、电器等方面所谓的技术人员居然多达九百多人，让李昭无比震惊。
要知道生产部的技术人员，也不过才二百多，其中很大一部分还是画图员，而全厂的画图员也不过二百多人罢了，也就是说生产部的技术人员加上放在车间的画图员，不过是四百多人，而放在各个车间的技术人员，高达五百人。
然而经过一次考试之后，所有人的情况都浮出了水面，由材料厂研究所的人出卷、监考、批改的试卷，着实让李昭震惊了，里面是有厉害的人，但真的不多，除了有二百多人是考画图员之外，剩下的七百人里，有三分之一居然考了零分，这些人完全就是什么都不懂，占位置拿钱的，而及格的只有不足两百人。
这将近两百人，除了四十多个是安副厂长常带着的之外，还有四十多个是生产部各个部门的人员，也就是说，各个车间加在一起，只有一百来人及格。当然安副厂长带着
的那些人也确实是有本事的，里面居然有二十多个得了满分，最少的也有八十多分，这些人基本都可以分到研究所，然后组成项目小组。
而不及格三百多人里，五十分以上的也不到一百人，这些人李昭考虑良久，给安排到对应岗位的技术人员手里当了学生，他们也算是有点本事，直接处理也不好。不过李昭仍然做了降薪处理，只有当他们考试合格之后才能恢复原有工资。
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居凡世