第二百二十二章 夜校 (第2/3页)
大使馆的朋友说，关于新的机床改造方案，已经谈妥了交易，那个大概需要多长时间才能完成？我们的需求还是很迫切的。”
李昭这时故作沉思道：“那个我已经接到了通知，以我的进度，没人打扰的情况下，大概还要三个星期就能完成，也就是大概下个月十五号前后就可以。”李昭这就是话里有话了，我很忙，你们专家都忙自己的事情，别来烦我。
而且对于娜斯佳，李昭看的也更清楚了，她现在已经进入了角色，这个问题应该是大使馆要她打听的，现在正好聊到这个，就直接问了。但是她哪里知道，李昭早就完成了，上级已经做好了决定，准备二十天后就直接上门送过去。
听到这个结果娜斯佳也是非常高兴，凭借这个消息就能在大使那得到足够的重视，毕竟这个可是能给大使换来大量的政治资本的。现在可以说，所有的大使里面，就这个大使得到的功劳最多了。估计还能来两次这样的功劳，估计大使就能直接回国升职了，而娜斯佳肯定也会得到大量的好处。
很快一顿饭吃完，李昭也继续忙自己的事情，第二天上午，李昭就被杨厂长叫到了一个小会议室，到了会议室一看，李昭发现几个副厂长都在，看来这是准备开一个小会。杨厂长见人到齐，也就直接说道：“这次主要是想讨论一下员工培训的事情，李昭同志和我说，我们现在员工技术水平提升的太慢了。”
“建议我们搞一个技能培训的夜校，找厂里的高级技工给相对较低等级的员工上课。同时以后我们对有文化的员工需求会越来越大，同时建议咱们继续把扫盲班也办起来，以后看进度还可以进一步办提高班。对于这件事，大家有什么看法，觉得这个提议有没有实行的必要？有什么问题也可以提出来。”
这时众人一番交流都没有什么意见，毕竟这显然是有好处的，轧钢厂的技术工人，特别是机加工的领域，和很多工厂都还有比较大的差距。但还是有问题的，这时负责生产的钟副总说道：“这个提议很好，但现在的问题是，很多师傅都是觉得教会徒弟饿死师傅，真正压箱底的东西，都是不愿意教的，这怎么办？”
这时杨厂长看向李昭，说道：“李总工，这个情况是普遍存在的，很多师傅确实是怕把自己的知识交出去之后，工厂就将他们辞退了，你对这个问题有什么好的方法没有？毕竟这个建议是你提出来的，应该有所考虑。”
李昭当然有考虑，于是解释道：“这个问题主要是这些员工觉得工作没有保证，咱们可以和这些员工订立契约，正所谓立字为据，咱们也可以和上级沟通，搞一个正式一些的签订仪式。内容上主要就是体现公平公正，当然我们要和员工商量着来，要对双方都有利才行，这样他们就不会有什么顾虑了。”
李昭接着就大概将一份比较公平的合同给大致讲了出来，当然很多不太适合这个时代的东西并没有提出来，总体来说，双方的义务和权利都给出了明确的划分，这一点是很重要的，这就可以杜绝无故开除员工，或者变向逼人家不干。
接着李昭又说道：“除此之外最重要的是要让他们有信心，比如我们可以在开课仪式上和他们说未来，比如我们后面的发展计划了。咱们可以说的大一些，比如根据发展来看，咱们八级工的缺口大约在一百人左右，现在就是因为没有这么
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