第257章 大忽悠 (第2/3页)
他好不容易睡个下午觉，又被这个混蛋给搅和了，心里暗自决定，晚上让他竖着进来横着出去。
“我先洗把脸，就安排在三楼吧。”
李学武深呼吸了一口气，坐起身子趿拉着拖鞋去了卫生间，睡一觉是比来时舒服多了。
昨晚于丽从营城回来，拉着他和王亚娟聊了半宿，李学武的精神头便有些不足。
虽然他还年轻，身体好，恢复的快，但也架不住这么折腾。
鲁迅先生不是说过嘛，好虎架不住群狼，好汉架不住色娘。
“李主任，不好意思打扰您了。”
方艾穿着高领毛衣，套装青色干部装，见他下楼主动站起身热情地打了招呼。
李学武摆了摆手，笑容温和地说道：“没关系，我在这也是客人，客随主便嘛。”
这话说的刁钻，让方艾脸上的笑容稍稍凝滞了一秒，可谁让她是女同志呢，只要舍得下脸面。
“瞧您说的，胡主任可说您是咱们自己人。”
“他——呵呵——”李学武好笑地晃了晃脑袋，道：“他啊，最靠不住。”
“坐吧，坐下聊。”
他也只是开个玩笑，摆了摆手同对方一起落座。
方艾侧身面向他，笑着解释道：“自上次一别，一直没有等到您的消息，厂里的职工一直在盼望着，我是听见您来省里，便自作主张，真是对不起。”
“不用客气，咱们都是同志。”
李学武微笑着点点头，说道：“你也可能听说了，红钢集团并没有直接参与这个项目。”
“先听我说完，好吧。”
他见方艾想说话，抬手示意道：“我是同京城化工的副厂长白长民同志介绍了你们的情况。”
“当然了，同胡可这边我也说了一次。”
李学武缓缓点头，道：“关于制药工业，我们红钢集团是有这方面的资源，但不是西药工业。”
“我们在吉城、边疆和京城有三个中草药种植基地，同时配置了中草药制药厂和药妆制备中心。”
“我了解过红钢集团的制药情况，李主任。”
方艾小心地解释道：“我是想京城化工在钢城和营城的两个项目，如果有化工基础，制药工业也会有发展。”
“这是当然。”李学武点了点头，道：“我明白你说的意思，是建议红钢集团介入西药制药领域对吧？”
他见方艾点头，便笑了笑讲道：“其实以红钢集团的体量和资本介入到这一领域是非常容易的。”
“但这是站在你们的角度来考虑。”
李学武抬了抬眉毛，语气依旧和煦：“以我们现在所掌握的资源，介入到哪个领域不容易？”
“那为什么拥有这么方便的资源，我们从去年到今年，新开发的项目却少之又少呢？”
他抬了抬眉毛，不等对方猜测便给出了答案：“因为目前红钢集团正处于战略收缩期，在前期集团化的过程中我们消耗了太多潜力，现在无以为继。”
“我不是很理解您的意思？”
方艾微微皱眉询问道：“您方便给我解释一下吗？”
“没关系，我不是在搪塞你。”
李学武笑着说道：“我们所遭遇的这种困难和处理办法很多人都知道，包括胡可，你可以问问他。”
“我说的困难你可能不理解，我拿人事举例。”
他歪了歪脑袋，看着对方问道：“你知道红钢集团现在有多少家总公司，多少家分公司吗？”
“不骗你，具体到数字我不看汇报都不知道。”
“怎么可能——”方艾惊讶地看着他，道：“如果连您都不知道，那……”
“一点都不奇怪。”李学武脸上的笑容消失，换做认真的表情介绍道：“就以销售总公司为例，几乎每个月都有新的分公司成立，从重点城市向省属重点城市，我不看汇报又怎么可能知道。”
“红钢集团现有14家总公司级单位，上百家分公司级单位，集团职工五万多人，干部只有四千多人，占比不到10%，你应该知道这意味着什么。”
李学武挑了挑眉毛，道：“我们有自己的职业培训学校，每年能提供大概两千人左右的毕业生。”
“在每年毕业后进入集团工作的这两千人里，可以作为干部进行培养的大概在10%左右。”
他微微摇头，道：“不是我们不愿意扩张，也不是眼看着资源在手里浪费，而是无能为力，无以为继。”
“我刚刚只讲到了干部短缺的困境，还没有细说现代化工业企业技术工人的缺口。”
李学武长出了一口气，总结道：“集团型企业的运营和扩张，需要综合考虑人力、财力、物力以及新项目的发展前景、运营环境等等诸多因素。”
听了他的解释，方艾这才明白，为什么迟迟没有等到红钢集团的答复。
不是看不起他们，也不是不想介入到化工医药领域，而是不敢盲目地扩张。
“我很认同你的观点，西药一定会在未来的工业发展中占据重要的位置。”
李学武点头认可地讲道：“我们也确实讨论过相关的工作，也在为新项目做准备。”
“但可能时间上会向后延，优先发展顶尖技术工业，这是时代赋予我们的艰巨任务。”
他缓缓点头，道：“说白了，我们能调动的资源是有限的，优先发展哪个必须符合时代需求。”
“我明白了，红钢集团是有发展规划的。”
方艾神情有些低落地点点头，随后又振作精神，笑着看向李学武说道：“这正是我们所钦佩的。”
“宁愿不做，也不愿意盲目地做，那样既浪费资源，也浪费了时间，还影响了总体发展效率。”
“谢谢你的理解，方厂长。”
李学武看见张恩远示意他时间到了，笑着站起身同她握了握手，道：“如果你不介意的话，明天我会参加资源整合工作会议，到时候你来这边找我。”
他晃了晃她的手，道：“你的精神让我感动，说什么也得帮你们找一条明路。”
“那就太感谢您了，李主任——”
方艾眼里重新燃起了希望，双手握着李学武的手感激地说道：“今天我就不打扰你了，明天我再来。”
“好，恩远。”李学武笑着点头，又叫了张恩远，道：“帮我送送方厂长。”
“不用客气，不用客气——”
方艾笑着摆了摆手，一边感谢了李学武的好意，一边在张恩远的陪同下去了楼梯方向。
李学武则转身去了宴会厅，他得找胡可算算账。
——
这一次陆启明亲自招待京城化工、联合储蓄银行以及红钢集团的负责人，规格搞得很高。
李学武的身份最为特殊，他既是红钢集团主要负责人，也是红钢集团在辽东地区的负责人。
同时他还是辽东工业与京城化工合作项目的介绍人，更是联合储蓄银行的主管领导，可以说是今天酒宴上的焦点人物。
他倒是想找胡可的麻烦了，可被众人钳制着没有这个机会，说好了让他躺着出去的，结果他走着离开的，真是失算了。
京城化工这一次来的不是白长民，而是负责经济工作的副厂长袁北辰，总工黄勇杰倒是来了。
联合储蓄银行来的是参与并主持了这个项目的副行长赵淑兰，原来在经济部门工作，谷维洁和李怀德一起发力请来的学术大能，学以致用的典型代表。
这年月学校里的教授都是能人，真可谓文能提笔安天下，武能上马定乾坤，各个都是狠人。
跟后世只会在学校象牙塔里做学问的教授不同，他们在特殊的年代必须拥有学术转化的能力。
这位赵副行长也算是红钢集团人才引进政策执行过程中成功转行的典型代表了。
不仅仅有赵淑兰一人，谷维洁请来的这些教授们也不都是在联合职业技术学院里教书，或者在科学院搞科研项目，还有很多人走向了企业管理岗位。
他们这些人经过磨合和培训，再进入管理岗位那可真是降维打击，直接在集团内部形成了第三极。
说起红钢集团的发展，必然要提在发展过程中干部来源和结构组成了，因为这体现了一定的先进性。
第一个部分，也是基本组成部分是红星厂原有的干部体系，这是集团公司发展的主要框架。
第二个部分是红星厂在实现集团化的过程中，兼并和收购的部分企业，经筛选、考察、培训再上岗的干部。
第三个部分就是副主任谷维洁主持的人才引进计划，包括高校教授、大学毕业生、转业人员等等。
三个部分互相糅杂，经过这么多年李怀德的精心调配，已经形成了相对稳固的结构关系。
在未来，无论是哪个部分的干部体系都将会面临来自联合职业技术学院毕业生的冲击。
这其中会有他们的子女，也会有他们的学生。
一代新人换旧人，这才是生生不息的标准解释。
辽东工业和京城化工是对这种模式羡慕不已的，在酒桌上于涵便提及了下午未完的话题。
几方负责人都参与了这个话题的讨论，期间他们几次向李学武询问这一过程中的经验和成果。
李学武是愿意分享红钢集团发展经验的，因为每一次遇到这样的场合都是一次打广告的机遇。
听了都说红钢好，
干了之后才知道。
闭门造车搞不了，
还是要把红钢找。
听他吹牛哔，能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高，这在心理学上叫锚定效应。
这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的，换个例子来解释就很容易明白了。
比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼，她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼，她说三十万。
这下好了，三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼，凭什么更优秀的自己拿不到啊？
听着女生如何吹嘘婆家的慷慨、照顾，主动奉上三金，丈夫主动上交工资卡，买房买车……
三个闺蜜就在心里默默地将自己的择偶标准提到了对等的位置，甚至是更高的位置。
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