第657章 常在答应 (第2/3页)
员缺当补，不待满者，曰推升。
说到底，最关键的还是缺，也就是位置，有位置空缺才能升。
否则就算考满，可如果没有空位，那也没用，顶多晋阶，而不能升职。
有缺补的未经考满的官，如果改授品级和原品相同，也还可以累加之前的任职年数，继续考满。
已不在任上的官员侯缺，就相对更复杂些。
主动离职官员如回乡丁忧，或迁葬、治丧、侍亲、祭祖、省亲、送亲、送子、生病等离职，也有因公事离职的。
因事离职的，都要赴吏部作缺，获得离职期限，期满后再到吏部报备，听侯补缺任和。
一般新获得做官资格的人员，也还需要听侯选任，他们又分正途候选人员、杂流候选人员及其他途径入仕候选人员。
所有官员任期，官方正式说法叫考满，考满又有中高级、低级官员区分，也有京官和地方区分，甚至有内地和边地的区分，不同区分有不同标准。
考满，例应升迁。
但是，还得看缺。
考满只是获得升迁资格，归吏部各班进入铨选程序。
正常升迁一次不超过两个品阶，降级一次也不超过三个品阶。
但四品以上官，由皇帝说了算。
到了绍天朝以前，明朝官员职务任期三年，一般会连任两届，共九年时间，在任职期间受上司考核评定，有较为成熟的绩效考核规则，以差评为例，主要集中在几项渎职中，如贪婪、残暴、浮躁、老迈、健康不佳、工作漫不经心，上述每项不达标都会扣生，而相应的如果官员在任期间有良好表现，则会加分。
最后按加减分多少评定等级，分为优秀、普通、差，然后以此决定升迁还降免。
除了常规考满，官员还要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被称为大计，三年一次。
不定期考核随时发生，巡按御史代天出巡，就握有考核大权。
不过越高级的官职，升迁越难，越难有真正的严格任期，而到了大学士这级，就更不用说。
明朝内阁大学士们，普通也就是当两三年，甚至许多一年不到一年的，能满五年的，都算是独得圣卷了。
基本上，高级官员很少有真正的任期一说。
不过今天朱以海却还是提出任期这事。
他仍是主张要有任期的，三年一任，最多再连任两任，顶多九年。
一年一考，三年一任，还是比较合理的。
官员任期过短，难以做好事情，可如果任期过长，尤其是一些重要职位，明显又会有很大隐患。
朱以海的首辅宋之普做了三年了，其实一直饱受争议，不少人认为他没资格，或是能力不足。
说他是点头宰相。
不过朱以海之前一直用的比较顺手，尤其是起兵之初，他最需要的就是宋之普这样既有忠心，也有一定能力，还能非常配合皇帝的宰相，内阁只是他的助手，而不是掣肘皇帝的。
总体来说，宋之普表现还是很让朱以海满意的，如今也任首辅满三年，朱以海便考虑，是否从他开始，规范下任期。
唐宋以来，宰相就没有任期这么一说，就看能不能让皇帝满意。不过普遍性的，宰相任期都不长。
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