第210章 三天落地一个项目？ (第2/3页)
时以上才有可能拿到，这还是没有发生意外的情况下。
按照那群工厂给工人开出的标准，只要完成，确实可以拿到五千块钱。
可那标准，真的是给人制定的吗？
生产队的驴也不敢那么使啊！
不加班、不拼命，你还想拿五千高薪？
笑死。
做梦去吧。
因为普通工人普遍没有倾诉的**和发声的平台，这就导致，我们在网上看到的几乎都是工厂老板们的诉苦，讲什么‘我们太难了，真的招不到人’、‘现在的年轻人不能吃苦’……等等。
而钉子工厂却是截然相反。
只要你能通过技能测试，就能成为钉子科技的一名正式员工。
没错，就是员工！
从性质上讲，员工和外包是存在天壤之别的。
员工有五险一金和各种福利保障，也有奖金和各种优惠，外包什么都没有。
自从钉子科技崛起这一年来，光是钉子工厂内部的工人，就突破了10万人！
这些人，没有一个是外包！
这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过20万人而已。
而其中的外包工，至少占据八成以上！
养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。
钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！
对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。
前不久。
有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。
结果呢？
哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。
这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。
由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。
在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。
取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。
哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。
当然，未来他的成果也要被大家享受。
为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。
这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。
至于偷懒摸鱼……
抱歉，你得先过你队友那关。
当然，这一切的前提都是……钉子给的实在太多了！
在钉子科技，每周的任务都是罗列清楚的，你们小组要是牛逼到能一天干完，剩下的六天带薪休假、直接躺平也没人管。
正是这种人性化的制度，以及强大的造血能力，让钉子获得了一大批能独当一面的优质骨干。
他们的存在，也是钉子能高效运转的保障！
“走吧，我们先去看看新的石墨烯产线……”
望着机器轰鸣的工厂，罗离心中也是一动。
两人齐声：“好。”
……
另一边。
一栋军工楼内，一群人忙做一团。
之前，钉子科技按照规矩，把军用运输车的相关研发资料送到这里接受审批，军工楼的领导随后便收到了上面的指示，要求务必重视来自钉子科技的报告，一旦发现，务必要第一时间呈报。
军工楼的众人心中惊疑不定，就连那位领导也是有些摸不着头脑。
上面直接提走了研发档案不说，还要求第一时间呈报钉子科技的后续报告？
这是搞什么？
居然能得到上面这么重视？难不成……是搞了个新式导弹？
嘶——
当然，尽管心中再不解，他们也只会下意识的服从命令。
可他们没想到的是。
仅仅隔了三天，他们就在一次收到了钉子的任务汇总报告……
当军工楼的审批人员看到‘钉子科技’的署名后，当场就吓了一跳。
这几天，钉子科技的名字，在军工楼可谓是名声大噪。
作为一家私营企业，竟然在短短的一个月之内，就研发出了一款让上面也赞不绝口的新式军车，甚至能得到上面的提档待遇！
这在以往，是根本不敢想象的。
正当大家还沉浸在钉子带来的震撼中时，仅仅过去三天，居然又收到了来自钉子的任务报告……
又是一个截然不同的项目名称！
好家伙。
你们这也太快了吧？
三天落地一个项目？
然而他
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