096 论新兴行业成功的要诀 下 (第2/3页)
十几百甚至上千对不，而且上千的人数肯定也是会有的，这个几率东西还不是举办方说的算。
当然久绅也不会小气的连这红包人选上都要作弊，几率可以调，但是人选肯定是真实的，随机的。
第二，久绅决定在粘性上下功夫，有了铺天盖地的广告，也有了噱头，有了核心内容，那把用户吸引进来了以后如何留住用户呢？这其实是每个产品最核心要考虑的问题。
尽管久绅自信有了人工智能这一块，留住用户问题不大，但还是打算锦上添花一笔，想想现在快十月底，到阴历新年也还有三个月的时间，就以此为活动时间，除夕晚上那天，评选出几个九九看视频得主出来。
什么最美视频啦，最有趣的视频啦，最正能量的视频啦等等等等，分别设下一定的奖金额度，再搞个跨年晚会，把这些得主请到现场，办个颁奖仪式啥的。
奖金额度也不小，一共一千万，评选九个奖项，至于获奖名称就由下面的人去想了，丰厚的奖金又能让用户们尤其是这些一直在短视频上下功夫的主播兴奋，人家吃的就是这口饭。
现在不但有奖金，还能上跨年晚会，这一听明显就是有直播的啊，也是一个露脸的机会，没准到时候名利双收，一夜之间就成名了也说不准不是。
第三，久绅决定出资举办一个综艺节目，这个综艺节目的核心内容就是培养主播，可以是唱跳主播，可以是游戏主播，可以是带货主播等等等等，每一期的最终环节，选出两名最优主播。
久绅可以给他们公司的S级合同，这也是第一次，九九看平台S级合同福利在大众眼里曝光，也让大家知道了九九看的后台老板是真的大气，别墅，豪车，助理团队，以及一线主播的签约福利。
久绅办这个也是为了充沛自己平台的后备力量，久绅认为，与其到处去别的平台高价挖主播，还不如培养自己的团队，哪怕是自己的影视传媒公司
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