第41章 9%引发的骚乱 (第2/3页)
的姿态。她有着旺盛的企图心以及权力欲，对于不能上台主持和主讲早有怨言，可大会上的分享是我们早有预谋的，而大中心每周上台主持、主讲的机会本就不多，12%做主持尚且得排着队来，又怎么可能轮得到一个小小的9%？至于中心主讲那至少得是银章以上，就更不可能让一个美路未久的新人上台砸了场子。不能显山露水的童钏开始感到了极度的压抑。
平日里，性格外向、活力四射的童钏时常会邀上一大帮市内团队各部门的9%、12%们一起吃饭、小聚或是K歌，领导人们最担心的旁部门交叉终于变成了现实。在上钻的过程中，大家都拼到了极限，本来就都是年轻人，在多次这样的聚会中，大家突然发现没了领导人的耳提面命，也没了中心的清规戒律，一下子轻松了很多，发发牢骚、说说不满、畅所欲言那简直就是家常便饭。要知道，于美路人而言，消极言论是比低折更可怕的敌人。美路问题多多，平日里消极言论到此为止，大家憋在心里尚能防止泛滥，这下可好，一交流一碰撞可是开了锅。我后来和许多DD、翡翠甚至钻石都有过类似的言论，只可惜，高阶都懂得要求下面人，却忘了在高阶之间也要做到消极言论到此为止了，可高阶领导人也是人啊！消极言论对美路人是具有极大杀伤力的，无论他是哪个级别什么奖衔——美路之虚弱由此可见一斑！
待到各位DD领导人发现并力图阻止各自部门参与这类型的聚会时，童钏已俨然成了大家心目中的民意代表和群众领袖了。童钏无疑是很有号召力的，她敢说敢当，也不怕犯忌，只是她采用这种另类的方式获得认同犯了美路大忌。新开中心房间分配不公的倡议由童钏在12%准领导人中率先发起，很快，几个新开中心的12%就联合了起来，矛头直指各新开中心的银章们。而DD们是必须确保属下银章权威的，否则以后部门可不好带，再加上明珠晓东较为自私，于是矛盾的焦点又转移到了DD们的身上。争执到最后，大家群情激奋的焦点就已经不再仅仅是局限于新开中心的房间分配和出资比例了，大家开始要求公布团队财务，并质疑频繁跟会我们到底赚了多少钱了。这下雅涵紧张了，主任们也愤怒了，因为我们确实没有赚会议费（参加外地大会的钱其实都让我们的上手高阶赚去了），这不是无中生有吗？大战一触即发。
那时，我自己部门里的12%早就因为低折死得七七八八了，所以我的中心所有开支几乎是自己一力承担的，也不存在其他新开中心类似的争议，故而矛盾双方中几乎没有我的
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