第170章 会议交锋 (第3/3页)
，但是博士学历还是相对较为稀有的。
周成也早就知道了这个情况，留任的另一个名额，只会在他和赵睿之间产生。
紧接着，王建明继续说道：“赵睿医生这段时间的进步，大家有目共睹，从一开始的生疏，到现在能独立处理基础急诊病例，付出了不少努力。而且他做事积极主动，善于配合科室工作，在宣传方面，也为我们急诊科争得了不少荣誉，深受患者和同事的认可。虽然他的临床经验还有些欠缺，但年轻有为，潜力巨大，值得重点培养。”
“特别是上次那个14岁女孩畸胎瘤的病例，也是赵睿医生最后成功判断出来的。”
王建明刻意避开了赵睿之前的医疗事故，也没有提及赵睿的临床能力依旧比不上周成，反而一个劲地夸赞赵睿的优点。
话里话外，都在暗示，希望各位领导能优先考虑赵睿。
在场的领导们都心照不宣，谁都知道，赵睿背后站着一位副院长。
王建明这般力荐，既有讨好的意味，也有自己的考量。
王建明的话音刚落，李强便皱起了眉头：“王主任，我不认同你的看法。不可否认，赵睿这段时间确实有进步，但我们选拔医生，核心看的是业务能力，是能不能给患者看病，能不能应对急诊突发情况，而不是看他会不会宣传。”
这话直指核心，会议室里的氛围瞬间变得紧张起来。
王建明的脸色微微一沉。
他实在没想到，身为医务科主任的李强，怎么会突然给周成说好话呢？
之前，周成被投诉多次，晚上还不参加科室的三甲培训。
这些事情，李强主任可都是知晓的啊！
王建明眉头微微皱起，看向李强道：“李主任，我并没有否定业务能力的重要性，只是赵睿的潜力确实很大，而且他的综合表现也不差。”
“潜力不能当饭吃。”李强拿起桌上的评分表，缓缓说道，“我来说说我的观察。周成的试用期也被投诉过几次，性格有些固执，这是他的缺点。但作为医务科主任，我必须公正地说，周成的业务能力，是三位当中最强的，甚至比一些正式医生还要出色！”