第二百八十七章 筑巢引凤 人才兴厂 (第2/3页)
设立“技术创新专项奖金”，最高可达年薪的100%；对东南大学、白塔大学的驻厂专家，额外发放“产业贡献奖”，项目投产盈利后，可享受利润分红。
2. 服务留人，解决后顾之忧：顶尖人才的子女入学，可在州兰市范围内任选公办学校，享受“一对一”入学协调服务；配偶就业由市人社局牵头对接，优先推荐到机关事业单位、国企等优质岗位；为核心人才提供精装修的专家公寓，拎包入住，满五年可无偿过户；每年组织一次高端人才体检，建立健康档案，提供三甲医院绿色就医通道。
3. 感情留人，营造暖心氛围：建立市领导联系人才制度，黄江北亲自联系袁华珍、徐伯云等核心专家，每月至少一次上门走访，倾听诉求；在西重厂设立“人才之家”，配备健身房、阅览室、咖啡厅，定期组织团建活动；对做出突出贡献的人才，优先推荐参评劳动模范、优秀企业家等荣誉称号，让人才在州兰有地位、有尊严。
4. 事业留人，搭建发展平台：依托陇西省智能锻造产学研联合实验室，设立“人才创新工作室”，给予专项研发经费支持；鼓励人才参与重大科研项目攻关，成果转化后，可享受不低于30%的收益分成；与东南大学、白塔大学共建“卓越工程师学院”，定向培养技术人才，毕业后直接入职西重厂，享受定级加薪待遇。
政策一出，立刻在西重厂和州兰市引起轩然大波。正在犹豫是否续约的东南大学驻厂专家李涛，看到安家补贴和分红政策后，当场拍板：“不走了！州兰和西重厂的诚意，我们看在眼里，在这里干事，有奔头！”
袁华珍教授也深受触动，她拿着政策文件找到
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